秋招抢人提前布局，政企如何搭建一场直播招聘会？

直播带货不稀奇，但是“直播带岗”大家有接触过吗？

在直播间内，工会干部，或者企业的车间主任、招聘专员化身“探企主播”，带领求职者跟随镜头去了解企业工作生活环境、工资福利待遇、职工权益、发展前景、企业文化等，通过边走边播的形式，为求职者带来企业的一手信息。

▲各地政企开展“直播带岗”促进就业专场活动

求职者可以与企业主播互动连麦，直接线上沟通岗位信息，有意向者可以“一键投递”。“直播带岗”招聘模式非常高效，从开启直播招聘，到人员入职，最短时间只需要2天。

从前，企业招聘与就业人员的连结存在重重困境，“就业难”与“用工荒”并存：

信息展示有限：仅依靠招聘页的文字描述难以概括岗位工作内容、企业品牌、企业文化、工作环境等，容易让求职者产生误解。

沟通效率低：沟通、反馈周期长，企业和人才双方到面试环节才能深入了解彼此的需求，一旦不合适就前功尽弃。

流程繁琐：从发布招聘信息、筛选简历、安排面试到最终录用，耗时较长。

现在，“直播带岗”的数字化招聘模式正在打破传统的招聘市场的供需失衡、信息不对等的困境，正被越来越多的政企事业单位、大型制造业企业所采纳，并且摸索出了一套政府、企业、平台三方协同的高效运转机制。

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政务单位搭建专场直播招聘会

在推动直播带岗在就业公共服务领域应用的过程中，各地公共就业服务部门在直播招聘实践方面进行了诸多创新和尝试。

例如，江苏省打造了“苏心聘”智慧直播就业服务平台，集成直播招聘、短视频招聘、职业指导等功能专区，共开展直播超2928场，提供岗位超451万个。

2025年，广东省人力资源和社会保障厅打造线上求职招聘服务平台，平台集成了线下主播探企、线上演播室连麦直播、AI数字人直播带岗、短视频企宣招聘等多种形式，为求职者及企业提供“云端桥梁”，助力求职者及企业用工需求精准匹配。 

▲AI数字人直播带岗

从2023年起，人社部就已经给了明确方向：各地政务单位要大力推进 “直播带岗” 在就业公共服务领域广泛应用，要结合当地产业特色培育直播带岗品牌。对政务单位来讲，打造 “政府服务+互联网+直播” 数字化服务模式，无疑是实现多重目标的高效抓手。

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 “直播带岗”重塑企业招聘流程

“直播带岗”、“直播面试”正在成为众多大型企业提供了招募人才的高效路径。

以某大型电子制造服务企业为例。企业年用工需求约20万人，但因电子产品订单有高峰期，所以需要长期储备人员，年招聘50万人次才能满足生产需求。

作为劳动密集型企业，员工高流动率也让其备受困扰。该企业的招聘模式依赖劳务中介，而中介为达标常夸大宣传、隐瞒信息，导致工人入职后因岗位与描述不符而快速离职，7天离职率达20%-30%。

用人量大、流失率高，使得企业年度招聘成本高昂。因此，打通企业与工人的信息差、减少中间环节、实现精准匹配，成为这类企业的迫切需求。而直播为这类企业破解用工难题提供了全新解法。

通过直播，企业可以直接面向求职者“亮家底”：通过镜头带工人走进车间看真实工作环境、展示食宿条件、详解薪资构成与晋升路径，甚至可以让求职者与hr连麦答疑，打破信息壁垒，让工人入职前就对岗位形成清晰认知，抹平信息差。

这种0中介的直播招聘模式，有助于企业大幅度提高岗位匹配率，降低招聘人力成本，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。

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保利威直播招聘全链路解决方案

助力政企高效“抢人”

如今正值毕业季，2025届毕业生预计达到1222万人，部分企业已布局秋招提前批抢人。在线上宣讲、直播招聘已成主流的当下，政企如何提前筹备打造一场高效触达、精准匹配的直播招聘会？

自2013年成立以来，保利威在直播行业沉淀12年，为企业打磨出一套成熟的线上招聘宣讲会全流程解决方案，为智联招聘、大街网、中山大学、京东集团、中铁集团、领英LinkedIn等大型企业机构提供线上招聘宣讲会的直播服务支持，助力企业其实现招聘效率与品牌影响力的双重提升。

保利威的线上招聘宣讲会解决方案，从前、中、后三大板块入手，包含直播间搭建、预热推广、用户信息收集留存、异地同步宣讲、推广分发等多个模块，可复用，易执行，见效快。

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启动前：定制个性化主题招聘，彰显企业品牌

线上招聘会作为企业展示品牌形象的重要窗口，从筹备阶段就需凸显差异化优势。保利威通过全链路定制能力，为企业搭建专属直播聚合页。

1）支持直播界面定制：自定义界面皮肤、品牌logo、背景图、页脚及直播介绍等元素，将企业VI与品牌调性深度融入直播页面， 突显企业特色与品牌调性。

2）直播聚合页：利用聚合页可一键搭建直播间，还可以提前嵌入企业宣传片、宣讲信息等，让应聘者无需跳转即可一站式了解企业背景、岗位需求，提高招聘效率。

3）支持直播间多渠道内嵌或转跳：还可以无缝内嵌至企业官网、公众号、小程序等平台。同时在页面中设置官网、公众号等跳转按钮，形成多渠道引流、直播页集中转化的闭环，既扩大触达范围，又实现私域流量的高效沉淀。

4）支持设置多种观看条件：企业在配置线上直播间时，可以设置多种观看条件，例如公开观看、白名单授权、密码观看、登记观看等，可以对进入直播间的用户登记联系方式、名字、学校等信息，方便筛选人才。

宣讲中：直播实时互动，支持在线网申

1）丰富的直播互动与AI辅助功能：在宣讲过程中，企业可以通过抽奖、问卷等实时互动形式活跃收集岗位意向信息。同时可以设置数字人作为AI HR，在聊天区实时答疑解惑，为招聘做流程引导。

▲ 评论区实时答疑

2）高管隔空连线，增加企业背书：在保利威直播间中，支持异地隔空连线，可以开放连麦，让应聘者能够“直面”公司高管实时咨询，对岗位、业务有更深入的了解。企业高管则可以通过PPT、视频等素材形式展示在直播间中，多维度呈现企业信息和文化。

▲ 高管异地连线

3）支持线上投递，多模式线上面试：保利威支持在直播间中添加企业招聘链接，让求职者在看直播时可在线投递简历，HR可在后台立即对简历进行分析筛选，符合需求的求职者即可安排远程面试。

通过保利威直播的音视频连麦，企业可以实现1v1或1对多的直播连线，最大限度还原线下实时面试场景。此外，面试过程还可以转存为视频，方便企业后续对线上面试进行分析优化升级。

4）多渠道推流分发：过去，企业到线下开招聘会，受时间和场地限制，投入成本高。而空中宣讲会/线上招聘会的一大优势在于覆盖面广，不限制人数，保利威支持将直播推流至B站、小红书、抖音、斗鱼、西瓜视频等国内20+主流直播平台，以及分发到招聘社群、高校社群、朋友圈等多渠道引流，扩大直播间的影响范围。

宣讲后：智能分析数据，二次传播继续造势

1）自动生成报表，多维度复盘：每一场直播后，保利威后台会自动沉淀多维度数据，包括人数、地域分布、峰值以及互动次数等，企业可通过智能数据报表生成画像分析，对比各个高校、人群、渠道的参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。

2）短视频二次传播活跃流量：空中宣讲会的结束并不意味着校招迎来“终止符”，企业可将直播设置成回放视频，为企业宣传持续造势。此外，企业可以将直播内容进行二次加工，剪辑成各类短视频在抖音、快手、B站等公域平台传播，实现持续曝光，提升企业品牌覆盖度和知名度。

通过搭建空中宣讲会、线上招聘会，企业可以以直播间为载体，打通岗位介绍、问题答疑、需求匹配、简历投递、信息收集、线下面试、入职归档等招聘全路径，最大限度打破信息差，实现 “一点发力、精准触达” 的招聘效能跃升。这种模式正推动传统招聘流程尤其是蓝领行业的招聘环节加速完成数字化重塑。

线上招聘宣讲会解放的不仅是人力，更能激活企业的生产力。随着年中大型招聘季、秋招的临近，空中宣讲会与线上招聘会势必在人才争夺中扮演关键角色，成为政企高效引才的核心抓手，有需求的企业可以联系客服获取详细详解方案。

干货分享

【干货分享 ①】

添加保利威顾问微信，发送关键词：空中宣讲会SOP ，可领取实操地图，了解办线上招聘会全流程。

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