空中宣讲会怎么做？4大直播案例助力企业精准高效招聘
2020-03-30 11:25:16
|解决方案
今天，保利威盘点如下案例，详解后疫情时期企业空中招聘的道与术。
3月底，国内疫情已经进入到相对稳定的阶段，复工复产正在成为社会主旋律。
时下正值金三银四，受到政策带动，各地知名校企已纷纷联合开启云端招聘季、空中宣讲会。
猎聘调查显示，疫情对企业端招聘渠道带来影响，近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会；接近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。
保利威早在去年开始，就正式推出了空中宣讲会解决方案：《领英、智联都在用的空中宣讲会，掌握这6点，你也可以搭建》
在疫情期间，已经为科锐国际、大街网、智联招聘、学而思等众多企业接入，不仅减少了员工的非必要出行，也节省了线下宣讲的成本和人力，轻松解决疫情时期的招聘需求。
今天，保利威盘点如下案例，详解后疫情时期企业空中招聘的道与术。
智联招聘创建于1994年，拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数超456万家。在本次空中宣讲会直播中，智联与同济大学进行合作，开展名企直播专场。
此次智联招聘与保利威合作，在直播简介页面内嵌入招聘大厅。完美嵌入省去了点击跳转的繁琐流程，并与智联品牌高度融合，浑然一体，彰显了企业品牌调性，并增强曝光。
招聘者进入直播页面后，即可快速浏览和筛选本次宣讲会中的公司与职位，轻松实现投递和面试。页面的美观度和实用度达成了高度统一。
智联招聘在直播页面嵌入宣讲会页面
科锐国际是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，在全球拥有100多家分支机构，2200余名专业招聘顾问。
受疫情影响，科锐国际把2020年春季校招转移到线上，通过视频直播，为来自全国各地的学生进行空中宣讲。
在宣讲的过程中，企业不同部门的3名高管，通过远程连麦，在不同阶段为学生讲解岗位基本认知、公司信息、招聘计划。即便3名高管相隔异地，也能够宣讲不同的信息，互为补充。
通过网页直播即可发起连麦，无需下载任何第三方插件。大家虽然远在天涯，通过直播又近在迟尺。
科锐国际还在直播页面嵌入了网申通道，方便应聘者在观看直播的同时，浏览各种心仪的职位，高效投递。
直播页面嵌入网申通道
为满足更多毕业生的岗位需求，3月26日，科锐国际推出北京市朝阳区“京英”双选会。
此次宣讲主要面向北京地区的毕业生。在双选会上，有松下、人民网等来自不同领域的企业，招聘负责人通过直播连麦、聊天区和学生进行互动答疑。
同时，在PPT上开放投递简历二维码，方便人才快速高效投递。
大街网创立于2008年底，目前，超过200万家企业在大街网上招聘。截至2018年9月，大街网已拥有注册用户6000余万；移动端已逾1200万次下载，并以每日2万+的速度高速增长。
“大街·职播”宣讲会是大街网主打的空中宣讲专题页，而与保利威的合作，让页面上众多企业的直播内容转换成录播，让内容得到沉淀，不仅宣传了企业品牌，也能轻松吸引到更多长尾流量。
在大街网的专属页面中，可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等分类，方便招聘者根据自己需求，进入专题页后快速检索。
即使不方便观看当天的直播，招聘者还可以通过观看回放来了解企业宣讲内容并投递简历。
学而思网校，是纽交所上市公司好未来旗下的中小学在线教育平台，为6-18岁孩子提供小初高全学科课外教学。学生人数遍及全国200多个城市。
保利威为学而思此次宣讲会提供支持。负责招聘的高管在直播中用PPT讲解公司文化、福利、待遇等情况，引导学生在聊天区发言并答疑，引导投递简历。在直播全程，保利威保证了直播画面清晰流畅，让高管能够充分和学生互动，宣讲信息得到最大展示。
在答疑阶段，高管还为招聘者创立了专属社群，及时跟进并回答直播间中各种疑问，方便招聘者后续咨询，为企业沉淀更多相关人才。
在国内，虽然疫情已经进入了较为平缓的阶段，但企业想要打赢这场攻坚战，仍需要在数字化转型上大步前进。
而人才则是企业发展的重要核心资源之一，对于人才的招聘和筛选，对企业未来的发展和战略也非常关键。
保利威自从去年开始，就已经开始推出空中宣讲会解决方案，不仅避免了员工非必要的外出和成本开销，也帮助众多企业招聘到了心仪的人才，实现降本增效。
我们希望能够以直播之力，助力更多企业在特殊时期成功转型，在春天里尽展芳华！
