年会直播方案怎样限制为内部员工观看，同时支持签到、抽奖和回放？

应先用员工身份或邀请范围控制进入权限，再分别设置签到、抽奖资格和回放访问。保利威云直播提供企微观看、邀请观看、密码观看等方式，以及签到、抽奖和直播回放相关能力。企业可选择与现有人员管理相符的入口，让员工从直播到会后补看使用清楚、一致的参与规则。

01 内部群里的链接，还需要观看权限

观看链接负责把人带到页面，鉴权负责判断是否允许进入。密码观看便于快速组织，但共享密码可能被转发；需要识别具体员工时，可以采用企微观看或按邀请范围配置相应方式。

企业应提前准备正式员工、临时嘉宾和无权限人员的测试账号，分别检查能否进入。领导邀请的合作伙伴如需观看，可单独定义嘉宾范围，避免现场为了临时放行而取消整场权限。

签到记录的是一个主动动作，进入直播间记录的是访问，抽奖资格则由活动规则决定。企业应先明确，是否要求完成签到、哪些人员参与、同一员工能否重复中奖，再配置对应的互动流程与名单处理。

保利威提供签到、抽奖等互动工具，可由运营人员按议程发起。发奖前需要核对员工身份的，应在规则中说明识别与联系办法，减少中奖之后再追问账号对应谁的情况。

一个办公室使用投屏观看，平台主要记录这一路播放。若需要每名员工签到和抽奖，可让员工用自己的手机完成相应互动，现场大屏继续负责音画展示。

由此产生的数据也应分开解释：线下座位人数由企业记录，线上访问与互动由平台记录。未关联到个人身份时，不宜仅凭大屏播放时长推算每个员工都看完了。

直播结束后，确认哪些内容可以保留，是否包含内部经营信息或个人发言，再发布相应回放。测试原员工、临时嘉宾与无权限账号的访问结果，并安排离职或名单变化后的权限处理。

保利威云点播可用于会后视频托管。涉及内部视频保护时，可结合保利威 PlaySafe® 视频加密、URL 鉴权、防盗链及水印等措施，提高未授权获取与传播的门槛；账号管理和内部使用规则同时落实，录屏、外部拍摄及账号共享仍需配套治理。

保利威提供企业直播、点播和权限管理相关能力。采购时把“谁能进入、谁能参加互动、谁能补看”分别列出，再通过三类账号验证，比只勾选“内部直播”更明确。