打造全新招聘体验！保利威空中宣讲会助力千万学子“云”端应聘
2021-08-16 10:12:03
|案例拆解
8月10日晚18点，英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息，观看体验和互动效果直接拉满。直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间……
8.5万次观看，2.83万次点赞，近千条聊天评论，这是英特尔中国在8月10日进行空中宣讲的直播间。
5大重磅礼品，6轮惊喜抽奖，公司文化直观展现，岗位信息一键浏览，助教实时解答聊天区咨询……直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间。
随着移动互联网技术的升级，叠加疫情催化，传统线下宣讲会受到场地、人数以及地区等一系列因素的制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐得到企业和学生的青睐。
此外，线下宣讲会的成本对企业而言是一笔巨大的费用。据资深HR人士透露，线下宣讲会主要的成本来自于场地租赁费和员工差旅费，大型企业每年在线下宣讲会的费用高达数百万元。但随着空中宣讲会应用日渐成熟，给企业进行校招提供了新的选择和思路。
秋招季即将开启，“金九银十”跳槽季也拍马而至，诸如腾讯、华为、毕马威、英特尔等知名企业都已着手布局空中宣讲会和招聘等相关事宜，力求在市场中为企业寻觅更多优质人才。
接下来，就让我们一起来看看今年的空中宣讲会都有哪些新玩法吧！除此之外，保利威还将给企业朋友们献上【保利威独家空中宣讲会SOP】，点击右方在线咨询即可领取哦~
8月10日晚18点，英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息，观看体验和互动效果直接拉满。
一场空中宣讲会取得如此良好的效果，英特尔是如何做到的呢？
在直播前，不止英特尔官方对这场宣讲会进行了预热，来自各地的高校、就业中心、教育机构等平台也对这场宣讲会提前一周进行了宣传。
无论是英特尔主导，还是这些平台自发组织，最终达到的效果是让宣讲会极大范围地触达到来自不同地区的学生，为导流起到良好的作用。
在宣讲会开始前，直播间会给新进来的观众推送【礼品抽奖】公告，通过诱人的奖品吸引观众留在直播间，减少观众流失。值得注意的是，英特尔将【抽奖】功能与【信息登记】结合在一起，提升留资效率，沉淀用户数据。
在奖品的选择上，不仅有【简历修改】、【面试直通车】等贴合学生需求的虚拟礼品，英特尔还送出【无人机】、【机械键盘】等符合学生群体感兴趣的新潮实体物品，大大提升观众观看直播的兴趣。
在直播过程中，英特尔让HR就聊天区的咨询进行针对性答疑，通过专业、高效地回复每个提问，给学生留下良好的印象，对公司的文化也起到一定的宣传作用。
在直播间页面区，英特尔还设置了公司介绍、岗位信息、投递方式等布局，让学生能够快速了解公司，并根据自身能力投递相应的岗位，提升找工作效率。
直播后，英特尔将直播内容设置成回放视频，实现品牌持续曝光，让错过直播的学员可以根据自身需求进行观看，还能浏览聊天区的咨询，丰富对英特尔的了解，从而投递简历。
随着移动互联网和直播技术不断发展，企业招聘和学生应聘的形式逐渐向线上转移，双方对空中宣讲会的认可度也越来越高。因此，各大招聘服务平台纷纷入局，打造一个个成熟的直播招聘范式。
成立27年之久的智联招聘，如今坐拥2.3亿职场人用户，累计合作616万家企业，日均在线职位超过780万个。
智联招聘基于保利威直播底层技术，打造空中宣讲会官网门户，让用户对各企业空中宣讲会一目了然，并与智联品牌高度融合，彰显品牌调性。用户进入智联空宣门户后，即可快速浏览即将开启宣讲会的企业和公司岗位，轻松实现预约直播和投递面试，将美观度和实用度达成高度统一。
值得一提的是，在视频直播应用领域，智联招聘早在2020年疫情期间就推出视频面试功能，打造“非接触式”求职新形式。
据智联调研数据显示，74%的求职者认为这类专门为HR和求职者交互场景搭建的平台更加专业；48%的求职者认为在APP内完成面试更加高效便捷；还有39%求职者认为专业的求职平台可以更好的保护隐私，安全放心。
在前程无忧的空宣门户页中，除了将企业宣讲会内容进行整合之外，还推出【职点】专栏，给即将步入职场的学生提供“职场生存指南”，通过特色化内容吸引学生的关注。
此外，前程无忧还支持简历【投递】功能，学生如果对某个公司感兴趣，可直接在空宣门户一键跳转至企业招聘页面，快速直达意向岗位。
“大街·职播”宣讲会是大街网与保利威合作打造的空中宣讲专题页，企业每一场直播内容将会转换成录播，让内容得到沉淀，实现持续曝光，不断提升企业品牌知名度。
在大街网的专属页面中，可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等细分类别，学生可根据自己需求快速检索。如果错过重要直播，学生还可以通过观看回放了解企业宣讲内容并投递简历。
事实上，不仅招聘平台可以将企业空宣聚合在一个门户页面，企业也能够将【招聘系列视频】进行有序整合。通过保利威视频微门户功能，企业即可将系列视频整合至一个页面中，无需投入额外的网站开发成本和系统对接成本就能实现高效观看。
对于企业来说，好的主题不仅能够凸显品牌调性，还能够突出宣讲会的特点。例如策划特定岗位的专场招聘会，邀请公司资深骨干分享干货内容。
线上招聘会，形象很重要。企业可以通过保利威轻松创建直播间，并且根据需求进行直播间装修，将品牌LOGO、背景图进行自定义装饰，凸显专业感，还可以在直播间中设置官网、公众号等跳转渠道，为私域引流。
空中宣讲会不仅能够节约时间成本和场地成本，还能让传播覆盖面实现指数级增长。企业可以根据实际需求制定推广计划，在官网、公众号、社群以及公域平台（招聘平台、抖音、快手、B站等）等渠道发布信息，为宣讲会引流宣传，尽可能覆盖不同地区的人群。
▲ 保利威直播支持一键转推至公域平台
宣讲中，企业不仅需要为直播间引入流量，还要通过各种实时互动功能保证观看时长，从而吸引更多人才投递简历。
在宣讲过程中，企业可以通过抽奖、问卷等实时互动形式活跃直播间气氛，HR则可以在聊天区实时答疑，激发学生互动参与度。
企业宣讲会的最终目的是为企业招聘优秀人才，通过直播的实时互动功能，企业可以让宣讲会更生动有趣，进而吸引人才投递简历。
在保利威直播间中，支持异地高管隔空连线，可以开放连麦，让学生能够“直面”公司高管实时咨询，对岗位、业务有更深入的了解。企业高管则可以通过PPT、视频等素材形式展示在直播间中，多维度呈现企业信息和文化。
相比于传统线下宣讲会，企业可以在保利威直播间中嵌入企业招聘链接，让求职者在观看直播的时候即可投递简历。这种对于企业，可以降低招聘成本；对于学生，节省舟车劳顿，以更充足的状态去准备面试。
由于学生可以在线上直接投递简历，HR可在后台立即对简历进行分析筛选，符合需求的求职者即可安排远程面试。通过保利威直播的音视频连麦，企业可以实现1v1或1对多的直播连线，最大限度还原线下实时面试场景。
此外，面试过程还可以转存为视频，方便企业后续对线上面试进行分析优化升级。
每一场空中宣讲会结束后，后台都可以生成数据报表，便于企业分析宣讲会流程，调整招聘投入。此外，直播后还能生成回放视频，供潜在求职者反复观看，持续提升品牌关注度。
每一场直播后，保利威后台会自动沉淀多维度数据，包括人数、地域分布、峰值以及互动次数等，企业可通过智能数据报表生成画像分析，对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。
▲学员数据多维度复盘
空中宣讲会的结束并不意味着校招迎来“终止符”，企业可将直播设置成回放视频，为企业宣传持续造势。此外，企业可以将直播内容进行二次加工，剪辑成各类短视频在抖音、快手、B站等公域平台传播，实现持续曝光，提升企业品牌覆盖度和知名度。
空中宣讲会解放的不仅仅是人力，更是企业的生产力。年中大型招聘季即将到来，空中宣讲会势必在其中扮演重要角色。
深耕直播领域8年，保利威为智联招聘、大街网等招聘平台搭建空宣门户平台，为中山大学、领英、华夏保险等众多企业机构打造空中宣讲直播间，凭借成熟的直播经验打磨出一套空中宣讲会全流程解决方案，助力企业“云”上数字化招聘。
