随着办公电子化和云端化的推进，现在很多企业HR工作都可以在线上完成，像企业使用保利威这样专业的平台为员工线上培训就非常常见。现在很多企业都会利用自身的平台完成线上面试和招聘，从员工面试招聘到在线培训等角度出发企业要如何选择这类平台呢？

 

从长久运营的角度考虑企业需要有自身的人力资源培训体系和独立的平台，在选择时先要保障招聘面试效果足够好。从招聘面试方面考虑平台需要有数据采集功能，在招聘前就需要采集用户的招聘简历同时支持线上沟通，无论是在线聊天还是对接其他社交软件等，还有就是支持在线面试，这方面和线上直播培训不同的地方在于需要有更好的互动能力，平台要保障在线面试双方没有延迟画面不卡顿而且平台的兼容性好，也就是说面试者可以选择下载安装客户端参加线上面试，同时也可以直接在网页甚至手机上参加线上面试。

 

企业在为应聘人员做线上面试之前自然需要有完善的人力资源体系，作为HR人员要随时清楚企业本身需要哪些方面的人才。现在很多企业都有独立的线上培训平台，而企业的培训平台上就需要有数据采集功能，这样企业各个部门的员工培训后效果如何就可以通过数据进行量化，而且这些关于企业员工的数据还利于企业的HR人员组织策划线上面试活动。

 

在企业内训方面要注意线上平台要保障员工的培训效果，要从员工培训成本和导师授课效果两个角度考虑。企业选择的平台需要支持多客户端使用，这样用户就可以在手机上也参加培训，同时平台有丰富的互动功能保障讲师的授课更好的开展，这样配合数据采集功能自然就可以让企业拥有自身成熟的线上人力资源系统。