为了降低招聘成本和提升面试效率，更多企业开始尝试远程面试。为了发挥线上面试的优势自然需要企业本身就有成熟的人力资源体系和线上培训平台，而很多企业可以做到线上面试效率高就是因为在使用保利威这样专业的人力资源培训平台，那么从企业人力资源平台为例说说哪些因素决定了线上面试效果。

 

企业在进行远程面试之前自然要确定自己需要哪些方面的人才以及何时需要，这本身对于企业的人力资源体系就是考验。当企业本身有自己的人力资源平台时就可以不断优化招聘体系找到什么岗位在哪个时间需要什么样的人才，企业使用的人力资源系统需要具备采集分析数据的能力，这样才能做出精准的岗位空缺预判以及确定需要哪些方面的人才。

 

其实很多企业在开展远程面试之前就已经在使用企业内训平台，因为对于企业而言招贤纳士和培养员工同等重要。企业在选择内部的培训平台就要考虑整体培训体系，从平台的安全性到线上培训效果以及培训后的复盘都要考虑到，在安全性方面要保障企业内训平台只有员工才能登录且参加的也是自己所在部门和等级的培训，线上培训中企业内部资料安全更是要重视选择有防盗屏和防盗链的平台进行培训，同时注意直播中培训老师和员工的互动体验如何，然后则是重要的数据采集功能。

 

当企业拥有了符合企业员工培养需求的内部培训平台后，自然就会慢慢沉淀员工的培训数据和岗位人力资源数据，这样企业再来开展远程面试时就可以提前准备和筛选，确保面试人员本身就是符合企业需求的人才，这样自然就提高了线上面试的效率。