为了提高企业人力资源管理工作的效率,现在很多企业都在关注无接触招聘流程即线上面试的流程。随着企业拥有独立线上培训平台和面试系统开始变得常见,现在很多企业都会通过保利威这样专业的线上培训平台进行线上招聘,而接下来说说线上招聘前企业的准备工作和流程。

 

对于企业而言无接触招聘流程相对简单,主要是把面试过程从线上放在线上利用直播平台对应聘者进行了解。单纯的从线上招聘的角度看需要企业有流畅不卡顿的线上直播系统,同时为了便利线上面试的开展需要选择兼容性好的直播系统,这样受试者不需要下载客户端也可以直接参加线上面试。

 

在了解无接触招聘流程后会发现线上面试的过程不复杂,难点在于企业本身需要有成熟的人力资源管理体系来提高线上面试效率。现在很多企业都有自己独立的线上培训系统,专业的企业线上培训系统不仅仅可以为了员工提供良好便利的线上培训环境同时还可以采集员工数据进行分析,随着人力资源方面的数据积累自然就可以对企业各个部门职位的空缺情况进行预判同时还会形成一套针对企业的人才审核机制,有了这些作为基础再来进行线上面试的时候自然是事半功倍。

 

其实很多人都只关注无接触招聘流程而忽略了企业本身就要打造的人才培养体系,对于企业而言培养老员工也是不可忽视的工作。利用线上培训体系对员工进行针对性的高效率培训本身既可以增加员工的能力进而提升企业实力,同时还会提高员工的凝聚力降低企业离职率,真正打造属于企业自身的有实力而且配合默契的员工团队。