保利威助力培训年会首次纯线上举办！荣膺「企业人才培训基地」「企业人才发展精品培训课程」两大权威认证！
作为《培训》杂志战略合作伙伴，保利威为本届年会提供全链路直播服务并定制直播云席互动，助力首次「纯线上年会」成功举办！
他还提到，现在已有企业将直播和短视频嵌入到整个业务流程中，实现“业培一体化”。当某个业务条线的员工遇到问题时，可以在系统中随时调用相关问题的解答，若遇到特别复杂的问题，背后还有赋能的专家团队给予专业回复。
直播是数字时代的新基建，它所带来的连接能力，无论是组织架构上总分层级的连接能力，还是企业与前端业务人员的连接能力等，都将会更好地支撑企业提升业务效率，帮助企业挖掘和把握数字经济的机遇。
此外，本届年会的一大亮点是采用了「直播+视频点播」相结合的观看模式。除了主论坛会场的直播，分会场论坛、生态大会以及50人论坛演讲等70+培训专家的精彩分享均采用点播形式进行观看。
通过这种异步直播+视频点播的观看形式，培训年会为广大培训同仁提供了一个时时可学，处处可学的数字化学习空间，创新企业培训的新范式。
而在主会场的直播中，保利威则为每一位参会嘉宾提供线上专享云席互动，大家可以点击座位上的头像查阅彼此的信息，交流企业人才培养的心得，打造一个全新的线上大会社交新场域。
正如周鑫所言，新的技术不断服务于培训，未来的企业数字化学习就会有更大的想象空间。
在年会主论坛上，《培训》杂志发布“2022年度企业人才发展优秀案例·项目·课程”以及“2022年度企业人才培训基地”。
凭借多年深耕培训领域的经验和成果，保利威入选「2022年度企业人才培训基地」，保利威企业直播运营官课程入选「精品培训课程」，并获《培训》杂志和直播高研院双重认证。
在疫情常态化的时代背景下，企业对于人才的渴求愈加精益求精。在陪伴培训人共同成长的同时，保利威也在不断迭代自身的产品和服务能力，并从思维、产品、场景、技术四大维度赋能企业数字化人才培养。
在思维层面，保利威研创了企业直播培训飞轮，包含内外两个循环的圈层。
内循环中，主播团也就是内训师队伍，他们通过直播开展业务培训时，一般三个小时左右的一场直播内训，大概可以萃取出5～8个、每个时长为3～5分钟的微课，20条左右的一分钟视频金句，以及1～2套可以落地的学习工具。
这些沉淀通过短视频的方式在内部学习平台中进行传播时，也在学员和内训师之间建立起交流通道，让前者的反馈及时触达内训师，强化后者对培训的热爱。
外循环中，主要指内部培训时所生产的素材，包括精品课、微课、视频海报等，都在一点一滴丰富培训内容库。
这些内容除了适合在内部平台传播之外，也有小部分适合对外发布，这部分内容就可以发布至抖音、B站、小红书、视频号等平台上，获取公域平台的流量，赢取观众的眼球。
经过几年的应用，直播本身的功能发生了翻天覆地的变化，早已不再是讲师讲，学员听的单向传播形式，而是已经产生师生互动，甚至生生互动的世界咖啡屋的模式。
以保利威直播研讨会为例，线上培训不仅可以呈现圆桌布局、宫格布局、左右布局，会议过程还可以进行线上分组讨论，激活团队互动氛围。
讲师可以随时进入各个线上小组中进行辅导，随着研讨的结束，直播研讨会也支持研讨成果集中展现。
这种全新的线上咖啡屋的研讨会形式，正在改变传统的培训模式，为培训人带来了新的探索和体验。
2022年是元宇宙火爆之年，其沉浸式、实时交互的虚拟空间为企业培训提供了全新的想象。在时代的大背景下，保利威也将沉浸式的虚拟直播场景运用到直播培训中，为学员带来全新的线上学习沉浸感。
无论是培训、路演，还是党建场景，企业可以通过一台电脑，一个摄像头就可以进入到元宇宙的空间，用元宇宙直播呈现任何希望表达的内容。
时空之门，异地同台，丰富且有趣的3D场景感酷炫舞台，为线上培训的结果提供了更多维度的呈现和想象。
很多时候，讲师其实是身处绿幕棚中，通过AI算法将场景中的人体进行检测识别，截取人像区域，然后通过人像分割算法将人和背景区域分离出来。
保利威自研的AI人像识别技术打破了场地的限制，让元宇宙培训触手可得。有了AI自动抠像技术的支持，无论是一场虚拟的远程会议还是培训课，甚至是一场虚拟发布会，都可以轻松实现。