时髦度UP！博世中国6万员工主动要上的培训课居然是……
博世的直播培训场景不仅丰富，还十分时髦。孟伟老师毫无保留地分享了公司内部直播培训的成功案例。
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分享主题：直播培训点燃热情
分享嘉宾
孟伟
博世（中国）投资有限公司学习团队负责人
博世的直播培训场景不仅丰富，还十分时髦。孟伟老师毫无保留地分享了公司内部直播培训的成功案例。
比如，职场妈妈分享时间管理经验，物流专家教你如何增肌减脂，当然也不乏商业分析学习等领袖气质主题。总有让你动心的那一款。
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为方便大家阅读，我们将嘉宾分享整理成精简文字稿，以下~
一、为什么需要在企业引入直播培训
第一，成本低。面授培训一般只能容纳20多个人，直播培训则没限制。
第二，突破地域限制，无论员工身处何处，都能同步接受培训。
第三，便捷使用，通过手机、平板、电脑都可以进入学习场景。
第四，及时反馈。可以在聊天区通过打字、语音等方式参与进来。
第五，利于输入干货。面授会有很多破冰暖场环节，直播学习可以让学员在最有限的时间内接收最多知识。
第六，覆盖面广，疫情特殊时期还可以杜绝物理接触。
二、直播培训在博世中国的演变和发展
2013-2017
这个阶段我们更多是做一些跨地域的大型分享，基本上都是几百个人的大场子，线下有可能是一个或几个机位对接，类似于春晚的直播方式，偏大众向。
2017至今
随着网红经济在中国的这样一个发展，我们也推了很多个性化的专业主播，组织培训帮助员工成长。比如2018年举办的学习达人秀，通过一系列活动点燃大家的学习热情。
在2018年1月，我们先让员工公开今年的学习计划，然后是持续60多天的打卡，每天分享自己做了哪些事帮助达成目标。
公司当时发了个主播招募帖，招募那些热爱学习、有学习敏捷力、愿意分享的人去主播，在坚持打卡的这些同事中选出10位培养，更好地把知识经验沉淀下来。
我们请到一位兼职健身教练，其实他的主业是博世物流专家。他分享的主题是：如何减脂增肌？公司有好几百位同事都自发观看了这场直播，氛围很好。
三、如何用轻量化直播点燃学习激情
关键字是混合式学习，打通线上和线下。
1. 与线上训练营相结合
公司在去年5月上线了一个自己开发的移动学习平台：myTransform。
今年因为疫情的关系，很多面授培训都停了，但学习热情不能停，所以我们就和内部专家、讲师一起做了一系列训练营。 训练营是基于社群运营的形式，为期10~20天，中间会穿插一些直播，员工需要每日打卡、每日反思。
今年3月，很多同事居家办公，在时间管理上就遇到问题。在家除了工作还要做饭，有时候还要带小孩，这些事聚在一块，感觉比在公司上班的时候还要辛苦。
于是公司及时推出一个《重新认识时间管理》的主题训练营，请到一位工作、家庭、学习都不误的职场妈妈来分享如何管理时间，收效非常好。
你会发现在训练营中，大家都在一个微信群，可以互相沟通交流，形成一个人气基础，这时候再推出直播就比较自然。拥有某种标杆形象的同事，坦诚平等地分享自己的亲身体会，对大家的热情有很强的助推作用。
2. 为其他培训引流、造势
我们和一家针对高管教育的慕课机构进行了合作，想在博世中推广未来一个重要话题——商业分析。它既结合了商业逻辑，包括在这种不确定环境下如何决策，又结合了数据分析理论，包括如何利用深度学习、机器学习。这是一个长期的培训过程。
课程请到银联的一位数据分析师给员工直播分享“什么是商业分析”，作为整个培训的开端去引流造势，效果非常好。这个培训的受众是高级经理以上的员工，整个直播时间不能太长，基本上一个小时就搞定。
3. 与线下活动相结合
在去年的boss学习月活动中，我们也做了很多正面分享，请到一些心理分析师，帮助员工培养注意力和投入感。
为了让更多同事能浸入场景，我们用专业摄影设备把整个全景投下来，大家可以和老师一块做呼吸练习。如果没有通过直播，只在上海本地做这场线下活动，覆盖面会非常狭窄。
博世中国一共有6万名员工，分布在全国30多个城市，直播培训帮助我们直接触达学员，只要他们的带宽、设备没问题，都可以进来学习，可以更好地激活整个组织的学习氛围。
这场培训有两千人同时在线，达到公司学习活动的巅峰。
四、直播培训的技巧和注意点
直播培训的技巧可以总结为两点：第一是回归学习的本质，第二是以学员为中心。
1. 回归学习的本质
如何理解回归学习的本质？
首先，这是一个内容为王的时代，你的直播和听众之间一定要形成连接。我们是摸着石头过河的，也希望能够把真正有效的经验介绍给大家，在贵公司也能用上。在组织直播培训时，首先要关注内容。所有人的时间都花下去了，必须产生价值。
其次是传播知识和技能。 我们这个月组织了一个人工智能训练营，人工智能专家分享人脸识别、神经网络相关技术。因为公司在做自动驾驶这一块，所以通过直播帮助大家在比较短的时间，更好地消化吸收这些知识和技能。
有了知识和技能，继而形成态度和理念，坚持打卡，终身学习。 我最近听了樊登读书会《百岁人生》，各位80后的同事们，有一半概率是可以活到95岁的，00后大概率是可以活到100岁的。我们生命这么漫长，如果不用来学习，太浪费了。
要让直播学习形成一股正能量，带动我们去影响更多人。
2. 以学员为中心
做好充分准备。如果说面授培训的准备时间和上课时间是1:1，直播培训则至少5:1。一个小时的直播分享，准备工作需要5个小时，多结合实际案例帮助听众理解。
时刻注意表情、手势、语音、语调变化，需要适时夸张和抑扬顿挫。
加强互动，善用问答环节。
合理利用录播和倍速播放，有些同事没时间看直播，可以把内容录制下来，上传到公司媒体库，同时支持倍速播放，在有限时间内吸收更多知识内容。
从数字化检索到智能推荐。现在很多直播平台都可以实时生成字幕，甚至实现同声翻译。把声音识别转化为一个二维文字体系，通过搜索关键词定位想听的部分，继而形成一个数据库，为智能推荐系统服务。
这种智能推荐系统能够知道单个学习者需要哪些知识，在直播中出现相关内容，自动剪切好传输给学员。
全文完