“中国好年会”的自我修养：高管献舞、直播狂欢、刷屏传播
2020-09-22 04:21:22
|解决方案
有句话说得好，在这个时代，年会就是公司的名片。一场精彩的年会，不仅仅是总结当下，展望未来，更是一场“秀肌肉”大会，秀公司、秀团队、秀影响力。想要在这一场“年会大赛”中脱颖而出，企业仍需精心准备、仔细筹划、出奇制胜。
1. 场地搭建别出心裁，烘托热烈气氛；
2. 异地员工使用直播和主会场联动狂欢，隔屏不隔心；
3. 奖品根据公司调性设计，数量尽可能多，有创意；
4. 老板上台表演，更容易拉近员工之间的距离；
5.策划者要兼顾互动方式和玩法，调动员工参与热情。
（文末有福利）
表彰总结、红包抽奖、庆祝晚宴三件套过于常规，不够标新立异，领导员工难以满意。
分公司遍布全国，线下相聚需要考虑时间、差旅成本，但也不能冷落同事们。办好了皆大欢喜，办不好亚历山大…….
有句话说得好，在这个时代，年会就是公司的名片。一场精彩的年会，不仅仅是总结当下，展望未来，更是一场“秀肌肉”大会，秀公司、秀团队、秀影响力。
想要在这一场“年会大赛”中脱颖而出，企业仍需精心准备、仔细筹划、出奇制胜。
场地搭建及设计会给年会定下一个主基调，它的空间特性也决定了企业实现创意的尺度，有时候搭建风格也会成为年会的特色亮点。
高大上的场地能让员工产生自豪感，创意风格的现场也能够随时让大家感受到视觉冲击力。
在场地选择上，不一定需要花大价钱，重要的是能够让大家产生新鲜感。
2020年蓝色光标上海公司年会在酒店宴会厅里举行，结合了空间进行创意设计，主打“宇宙”未来科技风，制作了各式各样的打卡拍照区（刷屏必备，一定要有！），形成浑然一体又细致周到的会场氛围。
阿里巴巴20周年庆典上，舞台采用了多屏层次阶梯式的搭建方式。背后三块开合LED屏作为主屏，两侧分别是7块LED条形屏，构成了整个舞台的视觉造型。
阿里巴巴旗下拥有多个互联网产品，在场外展区也分别设立了独立展台，采用了产品的各种元素进行设计。
UC展台
饿了么+口碑展台
高德地图展台
VIVO用了大胆、创新的舞台设计。为了让近万人都能体验到一场沉浸式的视听盛宴，塑造了360°无死角的舞台形式。
搭配六芒星的结构，像是流离地球中推动地球前行的发念头，承载全体员工梦想和远方的动力源，带着他们从“初心”走向“远方”。
对于异地员工来说，到场参加年会的差旅成本较高，而直播打破了时空限制，让远在海外的员工也能够“隔空”互动，隔屏不隔心。
阿里巴巴在世界各地还有2万多名员工，各个分公司都设计和搭建了专属装饰，通过直播的方式与主会场实时狂欢，氛围甚至不输主会场。
保利威为央视春晚、世界杯、国庆大阅兵等大型庆典活动提供技术支持，能够稳定支持数千万观众同时在线，高清流畅直播。覆盖东南亚、印度、欧洲和北美等70多个国家和地区，使得全球直播成为可能。
通过导播台，企业能够实现跨地域的年会直播，可实现多路音视频、场景切换、多频道推流等功能。公司员工不仅可以在直播间聊天，还能“同台”表演节目。既能让异地员工感受到公司的温情，还节省了几十万的人员安置费用。
NIO DAY 是蔚来汽车每年一度的盛典，从2017年起，每年蔚来都会邀请上万名蔚来车主和朋友来到现场，更多的用户会通过线上直播一同参与狂欢。
2018年12月，湖南蔚来车主相聚在长沙分会场，通过大屏幕直播，全程连线上海东方体育中心的盛况，一起见证了蔚来ES6亮相，感受国际巨星Bruno Mars火星哥带来的音乐狂欢，联唱包括众多大热单曲，气氛High到爆！
蔚来汽车在美国纽交所上市，在蔚来日发布新车ES8、ES6，都是通过保利威服务，面向全球直播。
对于互动环节的设置，策划者要兼顾互动方式玩法，调动员工参与热情。
阿里年会现场，趣味十足的签到打卡墙，每一张都写着“Never give up”，来自五湖四海的人因为共同的事业走在一起，很温馨~
除了创意拍照墙这种形式，企业还可以安排一位“财神爷”站在入场处附近给大家发红包，逢人就给，或领红包前必须表演一个节目，场面一定非常热闹。
同时，观众们用LED手环扫码，绑定自己的钉钉，通过人脸识别，快速有序地完成了6万人的入场。
不仅如此，中控还能让手环实时响应主持人的指令。“白色代表一年香，橙色代表三年醇，红色代表五年醇，紫色代表十年馨。”主持人一声令下，所有现场员工的手环发出了金色光芒。
现场员工通过手环，可以完成一项现场互动的公益挑战。在规定时间内，通过手环摇晃和在线观众点赞数，挑战阿里公益林，成功后，阿里将种植10.2万棵沙棘树。
企业还可以在年会上设置一些游戏互动环节，游戏的创意可以来自于快乐大本营、跑男、王牌对王牌等各种综艺。如果人数多，可以尝试红包雨、摇一摇、赛马游戏、弹幕抽奖等等来提高全体参与度。
保利威直播可以实现红包雨功能，在开始红包雨后，会出现满屏红包雨的动态效果，搭配直播间弹幕、打赏、抽奖、点赞等多种互动功能，让整个年会气氛“红红火火”。
既然是年会，抽奖和发奖是必不可少的，这也是员工甲乙丙丁最为期待的环节。毕竟奖励员工，鼓舞士气，可以让大家来年更有动力和拼劲。
奖品不仅要有创意，数量也尽可能多，更容易调动起全场气氛。快手2019年年会奖品多达600多个，常规奖品就有大疆、戴森、iPhone、乐高等知名品牌产品。
奖品不一定要要非常贵，可以根据公司调性做一些调整。快手年会设计了有3位“特别奖”锦鲤，获得的奖品分别是：稀有资源停车位、程序员必备格子衬衫七件、年假三天、5箱肥仔快乐水……
有突出贡献的员工是重点奖励对象，可以制造榜样效应。在快手年会众多大奖中，最受瞩目的莫过于业务突破奖了，据快手员工表示，它被颁给了直播团队，奖励金额为500万。
新浪的年会在北京奥体中心举办。特等奖送出的是2000股新浪股票，按当时新浪股价57美元计算，奖品价值高达77万元人民币。
另外，新浪年会的阳光普照奖是20块钱，既幽默风趣，又能够有效调动年会气氛。
小米在2019年年会上为员工准备了两个大奖，其中一个是价值 12999 元的云米冰箱，另一个则是超级大奖——21辆小鹏汽车G3尊享版，每台价值16.58万，可谓壕气十足的“别人家年会”。
所以，送豪车、送iPhone、撒钱送红包等都是比较不错的方式。
此外，HR还可以跟老板商量一下，加一个临时奖项环节。年会现场，光抽奖可能还不够尽兴，这时候老板跳出来，主动加几个奖项，可以让大家玩儿的更尽兴，气氛更上一层楼。
年会这样的场合，高管表演很容易拉近员工和领导之间的距离。
“高高在上”的老板开始表演尬舞，运筹帷幄的大佬们跳舞慢半拍，平日的大当家用有趣的表演取悦员工……阿里、小米等互联网大厂的CEO们深谙此道。
马云堪称被创业耽误的艺术家，几乎每次年会都因造型上热搜。
2019年，恰逢阿里巴巴20周年，马云亲自“出道”，一身朋克造型的马云在敞篷卡车上压轴献唱《怒放的生命》，卡车缓缓开入主会场，黑皮衣、摇滚风嗨翻现场数万观众。
CEO都这么努力了，员工们更是花样繁多，争奇斗艳。
阿里18周年年会上，两个阿里技术男，把李健那首《十点半的地铁》改成了《十点半的阿里》。无数十点半的光影，组成了阿里人奋斗的青春。
《圣斗士星矢》、《灌篮高手》COSPLAY歌舞剧，全阿里平均年龄最小的客服团队的节目，一秒把大家带回童年。
年会现场，还出现了特别暖心的一幕：看台上，2400名菜鸟员工来了一次快闪。他们带戴荧光手套，和舞台上的演员一起，拍着胸脯，“向前走，就这么走“，现场气氛瞬间燃了起来。
奥美是国际知名的4A广告公司，每年年会风格都充斥着奔放之气和各种潮酷的创意。
2020年会上，北京奥美的员工按照Dress Code分成了「红」，「银」，「金」三大阵营。抛去往年的流程规定，节目安排没有设限，打碟、歌舞、走秀、视频……任意发挥，只要能嗨翻全场！
第一，可以模仿时下爆款节目。腾讯2018年会的高潮节目便是改编自《中国有嘻哈》，由马化腾一身嘻哈摇滚打扮，在现场演唱了嘻哈版《至少还有你》。
第二，组织者平时需要积累，多多借鉴和学习不同的节目形式，同时了解员工中多才多艺的苗子，提前动员和交流，做好准备，保证年会节目的质量和档次。
在这样重磅级的表演环节，弹幕、打赏和点赞都是互动性很强的玩法，员工在台下看节目，可以实时发送弹幕上墙，和大家分享心情和见解，让节目不再单调。员工还可以用打赏和点赞表示对节目的支持，让整个年会的气氛升温。
在年会高潮过后的结束仪式，可以是领导上台几句慷慨激昂的话语，可以是展望未来的视频，也可以是点亮全场的灯光仪式，或是一份全体员工对公司的祝福……
一场成功的年会，不仅仅是企业一年一度的庆典，更要让员工看到自己过去的成绩，对未来更有信心，最关键的，是要在接下来的一年，更有干劲，让员工对公司的感情得以升华，对自己的收入更有期待。
企业年会玩法众多，明确主题、场地搭建、爆赞壕礼、精彩演出、创意互动都是标配，而通过保利威年会直播，企业还可以让异地员工和现场的同事们“隔空”庆祝，一同狂欢，归属感分毫不差。
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