2020年，什么样的招聘方式最受企业欢迎？来看3组数据：

 

1.远程视频面试需求占比达到 94.23%，线上开展宣讲会占比达到50.45%；

2.对比2019年一季度，企业更加重视线上招聘，线上招聘居高不下，2020年上半年均高于85%；

3.2020年春招绝大多数企业都计划开展线上招聘和线上双选会。

 

空中宣讲会以“空中一站式求职”的特色，利用视频直播，一站完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等流程，突破了传统线下校招的瓶颈。

 

企业如何把传统校招摊位搬到线上，打造一场华丽的“云上招聘”？从宣讲前、中、后三大板块入手，包含直播间打造、预热推广、异地同步宣讲、在线网申等模块。

 

1.策划宣讲主题和文案，吸引目标受众。

 

对于企业来说，好的主题不仅能够凸显品牌调性，也能够突出宣讲会的特点。在这方面有3点可以借鉴：

 

第一，文案风格年轻化，体现品牌调性。

 

第二，在文案中体现公司福利、展示公司岗位信息。

 

第三，还可以策划特定岗位的专场招聘会。邀请公司内部资深员工、技术大咖等分享干货。

 

2.打造专业空宣现场，彰显企业品牌。

 

线上招聘会，牌面很重要。企业不仅仅要注重文案这个“里子”，更要关注给用户带来第一印象的“面子”，即线上直播间。

 

第一，企业可以通过保利威轻松创建直播间，并且根据需求进行直播间装修。

 

第二，线上直播间设置登记观看。学生在进入直播间前需要填写姓名、手机等信息，方便企业在宣讲会后同步至人才库。

 

第三，布置线下直播间并准备好硬件设备，并调试好网络，确保直播稳定流畅。

 

3.提前筹备直播，确保全流程顺畅。

 

在正式开始宣讲前1周，企业要召集宣讲相关人员一起打磨整个流程，确保宣讲直播当天的效果。这里重点关注几点：

 

第一，明梳理播互动环节，沟通话术和流程，提前做好安排。

 

第二，直播测试演练。正式开始直播前，需要多走几遍流程，并不断优化宣讲直播的体验。

 

第三，持续跟进预约情况。提前回复求职者咨询，同时不断监测直播报名人数，根据数据来迭代和优化推广策略，获取最大限度的曝光。