2021，900万毕业生在直播间找工作
招聘行业视频化这股潮流，从2020年初疫情让线上春招成刚需，直播面试顺势出圈。
HR如何用“云招聘”高效达成校招指标？
根据教育部最新官方数据，2021年我国高校毕业生人数将达到909万人。
2021，年轻人都在直播间里找工作。
面试官变身“网红”，吸引求职者投递简历；大学生在线“试镜”，隔空收割企业青睐。
招聘行业视频化这股潮流，从2020年初疫情让线上春招成刚需，直播面试顺势出圈，一直延续到2021年，并且势不可挡。不信你现在打开智联招聘APP，可以看到不少企业主在首页直接开播招人。
“有人知道RPO吗？我们正在招聘RPO顾问及项目经理，感兴趣的可以连麦在线面试。”开播不到十分钟，就有近300人围观。
这是媒体深燃记下的“北京智联RPO招聘顾问直播专场”直播间一幕。
智联校园直播栏目“校招扒啦扒”，多家企业、高校联动直播，一场宣讲会面向数万毕业生，2020年7月-12月期间，累计直播37场、直播企业181家、专场简历投递总量83756份。
这样的高效面试前所未有。全国各地求职者的提问互动此起彼伏，面试官一直在线解答。长春/西安/深圳/烟台/天津/济南有岗位吗？可见承载的招聘需求之旺盛。
挖掘直播新玩法
玩转招聘新范式
你理解中的线上招聘是什么样的场景？
打开招聘APP – 刷新职位 – 简历投递 – 简历筛选 – 面试邀约 – 线下面试。
中间可能会插入在线打招呼环节，基本以文字信息交流为主。
直播时代，一切都进化了。
招聘者可通过直播形式进行招聘宣讲，并与求职者在直播中连麦面试。面试过程可选择向其他用户公开，也可选择私密进行。
智联招聘空中双选会展示页面
1. 直播宣讲：组合玩法上阵 颠覆传统企宣
1）主题策划 直击痛点
围绕企业核心吸引力进行宣讲内容设计，全方位展示宣讲信息。保利威服务的科锐国际在春招海报中，展示了入职公司后可以获得的培养计划、辅导计划等，帮助求职者明确意向。
2）全平台预热引流
通过保利威转推功能将直播宣讲会同步B站、小红书、抖音、斗鱼、西瓜视频等国内20+主流直播平台；使用直播邀请达人榜功能，激励应聘者将邀请卡分享朋友圈或微信群，邀请好友扫码助力，多渠道引流。
3）嵌入网申渠道，一键投递
在直播间设置公告和广告位，引导至企业官网、公众号，或直接嵌入网申渠道，一键秒投简历。
诺和诺德制药在保利威直播间中嵌入投递渠道
在保利威直播方案支持下，同济大学2020春季双选会名企直播专场，在直播简介页面内嵌入招聘大厅，招聘者进入直播间后，无需跳转即可快速浏览和筛选本次宣讲会中的公司与职位。
2020年北京朝阳区双选会开放投递简历二维码，方便人才快速投递。
2. 连麦面试：互动无延迟 高效精准匹配
通过保利威音视频连麦进行1对1或1对多连线、无延迟互动。如果双方满意，即可预约后续对接，低成本高精准匹配。
3. 数据追踪：智能分析人才画像
直播结束后，HR可查阅进入直播间的意向候选人情况，配合保利威智能人才大数据报表，生成人才画像分析，包括求职者的学校、专业、地域、求职意向、专业技能等。
企业可以对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量，为后续招聘投入提供数据支撑。
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直播技术加码 各大平台入局
引领视频化潮流
一方面，直播技术不断突破，逐个创新应用场景，无延迟互动、数据智能、分组研讨；另一方面，各大招聘服务平台纷纷入局，打造一个个成熟的直播招聘范式。招聘视频化的潮流已经到来。
成立26年之久的智联招聘，如今坐拥2.3亿职场人用户，累计合作616万家企业，日均在线职位780万个。
近日，智联招聘宣布品牌形象升级，并对外发布了智联招聘APP8.0版本。其中，视频/直播技术在招聘过程中的渗透，释放了信号。
智联招聘针对直播招聘展开了各类推广和促销活动。如联动各名企HR和KOL玩起跨界：HR们变身“网络主播”在线招人，将直播镜头对准办公环境与企业文化，聚焦薪酬福利待遇，安排员工采访，拓宽自身企业的招聘渠道；各领域的职场达人，也结合自身特长，将视频直播与各行各业的独特视角相结合，向职场萌新们进行好物推荐。
智联视频直播“职场萌新”系列海报
全球职场社交平台领英（Linkedln），也在用视频直播放大自己的产品和品牌声量。
通过接入保利威点播、直播系统，在官网用视频指导求职者制作简历表、同步Linkedln新产品信息等，帮助求职者及招聘者更好地了解和使用Linkedln，并通过直播举办全球颁奖典礼，以扩大企业和品牌影响力。
领英中国颁奖典礼直播
拉勾网有一个探秘视频板块，以不到5分钟的轻松短视频，展示各种互联网公司的办公环境，尤其是食堂、健身房等公共设施福利，以及在职员工的工作状态。在疫情期间，由于现场看公司环境不可行，探秘视频很好地做了补充，提升了平台的活跃度。
“大街·职播”宣讲会是大街网主打的空中宣讲专题页，与保利威的合作，让页面上众多企业的直播内容转换成录播，让内容得到沉淀，不仅宣传了企业品牌，也能轻松吸引到更多长尾流量。
“大街·职播”宣讲会专题页
这股大潮之中，各大企业雇主也不甘落后，纷纷试水在线招聘。
以保利威服务的科锐国际为例，2020年春招计划宣讲会，不同部门的3名高管相隔异地，通过远程连麦，在不同阶段为学生讲解岗位基本认知、公司信息、招聘计划。
科锐国际2020春招计划宣讲会
直播页面嵌入了网申通道，方便应聘者在观看直播的同时，浏览心仪职位，高效投递。
2020年初，科锐国际新加坡公司举办海外云校招专场，共吸引了来自新加坡顶尖学府的300+中国籍留学生。
科锐国际云校招新加坡专场
中山大学2020云招聘，面向海内外招收“百人计划”人才和专职研究人员。
中山大学云招聘直播间
通过视频展现学校实验室基建设施，“云”参观校内环境。提供了云双选、云面试等一系列线上“零接触”招聘服务。
直播间中设置用户观看权限，仅限受邀请的学者观看宣讲，保障信息安全。
学而思在保利威直播间开展宣讲会，专门配备“直播助理”，负责在聊天室中通过文字方式快速回复应聘者的提问，提升满意度。
学而思网校宣讲会在保利威直播间开展
华夏保险的创业计划虚拟路演，吸引2万人当场加盟。
路演参考了主流综艺、电视节目，专门设计了舞台灯光、会场，配合生动的虚拟背景展示不同维度信息，科幻感十足。
借助直播，求职者可以更直观地与企业互动，适合年轻一代的求职需求及习惯。从成本角度看，举办一场线上招聘会的成本远远低于同等规模的线下招聘会。
直播不仅可以成为招聘平台，也是企业展示形象的又一个渠道。
直播在人才招聘领域的故事，才刚刚开始。
