疫情的出现和反复导致求职、求才遭遇瓶颈，很多线下招聘改成线上投递简历和视频面试，不会出现扎堆聚集的现象。这一次也让人们看到了无接触招聘的潜在优势，可以跨越距离局限实现远程招聘，而且一站式无接触招聘流程更加简单。那么这是怎样的一个招聘流程呢？据保利威提供的技术平台来看，流程可分为三步走。
    一、开展企业宣讲会。企业能够在网络平台上开设直播宣讲会，观看方可添加上百所高校，也就是说，一个平台同时在线观看人数无限制，这就打破了线下宣讲地点小人数少的尴尬，而且百所高校同时在线，节省企业团队各处奔波的时间和开支。
    二、现场咨询Hr答疑。在宣讲会进行时，可以在平台上直接添加Hr临时好友，关注企业公众号，与Hr进行零距离交流，Hr官方答疑，参会者都能在平台上看到，这就解决了线下参会人数太多，Hr回复消息慢的问题。实现人才的事实时互动，增强参与感。
    三、网申+人才智能画像。这是线下宣讲会无法做到的。人才可以在网络入口投递简历，平台通过分析求职人群画像来总结宣讲会效果，之后举行线上面试、签约等工作，实现人才无接触输入。
    在各大平台的无接触招聘流程项目中，保利威平台做得最为出色，保利威的空中宣讲会适用于企业宣讲会和校园宣讲会两种，优势在于：1、能够打造企业专属线上宣讲会，宣讲视频可实现无限次回放，如果错过也没有关系。2、企业人才在线实时互动，PPT可以在平台上自动同步更新，通过网申、答疑等多渠道实时参与。3、在线网申，高效视频面试，人才可以在网络通道投递简历，在线网申，面试官和求职者在网络平台上进行一对一面试，能够帮助求职者放松心情，和Hr愉快的交谈。