互联网高速发展之后，大家的生活已经被改变了，不管是日常习惯还是赚钱工作都有了改变，就连招聘方式都有了改变，不管是招聘方还是被招聘方，都可以选择无接触招聘方式。所谓的无接触招聘方式指指的就是借用直播的形式来招聘，此时优秀的无接触招聘方案落实相当重要，保利威能协助大家完成招聘。当然无接触招聘方案的落实相当重要，这会影响到结果，一起来探索唉，线上双选会，有什么方法吧。

第一，做好内推工作。关于无接触招聘方案如何落实到位，要做好宣传工作，让更多人知晓无接触招聘，正在执行中，应该将职位推到候选人的面前，也就是发挥好内推的力量，可以通过熟人关系等主动吸引人才，可以通过海报内推的形式来宣传。

第二，做好校招准备。无接触招聘还可以通过学校招聘的形式来落实呢，这是宣传的一大好渠道，建议与高校联合推广，在各大高校网站上面发布相应的招聘信息招聘简章等，这样可以进一步吸引到更多人关注。

第三，完善企业人才库，深度挖掘企业自建的人才库，可以有效做好信息管理信息，还可以通过邮件短信等方式来激活人才。

第四，建立专业的无接触招聘方案。当然无接触招聘，最终是否能实现，还与接触到的无接触招聘形式有关系，要选择一个优质的平台来合作，这样以直播的形式来招聘才不会出纰漏，也就可以更加顺利的进行。

保利威作为无接触招聘方案协助者，表现相当不错，是一个能为企业能提供优质帮助的平台，它能实现多角度协调，短信通知，支持移动办公，提高用户体验方面的帮助，可以让远程招聘无接触招聘更加方便。