无接触招聘方案要如何落实?有什么方法?
2021-10-26 09:48:22
|行业前沿
互联网高速发展之后,大家的生活已经被改变了,不管是日常习惯还是赚钱工作都有了改变,就连招聘方式都有了改变,不管是招聘方还是被招聘方,都可以选择无接触招聘方式。所谓的无接触招聘方式指指的就是借用直播的形式来招聘,此时优秀的无接触招聘方案落实相当重要,保利威能协助大家完成招聘。当然无接触招聘方案的落实相当重要,这会影响到结果,一起来探索唉,线上双选会,有什么方法吧。
第一,做好内推工作。关于无接触招聘方案如何落实到位,要做好宣传工作,让更多人知晓无接触招聘,正在执行中,应该将职位推到候选人的面前,也就是发挥好内推的力量,可以通过熟人关系等主动吸引人才,可以通过海报内推的形式来宣传。
第二,做好校招准备。无接触招聘还可以通过学校招聘的形式来落实呢,这是宣传的一大好渠道,建议与高校联合推广,在各大高校网站上面发布相应的招聘信息招聘简章等,这样可以进一步吸引到更多人关注。
第三,完善企业人才库,深度挖掘企业自建的人才库,可以有效做好信息管理信息,还可以通过邮件短信等方式来激活人才。
第四,建立专业的无接触招聘方案。当然无接触招聘,最终是否能实现,还与接触到的无接触招聘形式有关系,要选择一个优质的平台来合作,这样以直播的形式来招聘才不会出纰漏,也就可以更加顺利的进行。
保利威作为无接触招聘方案协助者,表现相当不错,是一个能为企业能提供优质帮助的平台,它能实现多角度协调,短信通知,支持移动办公,提高用户体验方面的帮助,可以让远程招聘无接触招聘更加方便。
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