疫情之下,许多无接触的交流传递方式得到了倡导,尤其是许多高校,毕业生都试用了无接触招聘的形式来寻找工作,移动端上的保利威无接触招聘,通过在线满足了从招聘到入职的全流程,受到了诸多企业以及毕业生的响应。对于企业而言,无接触招聘系统所带来的不仅仅只是单一的线上招聘渠道,同时也能够衍生出更多沉浸式的招聘功能,那么下面就看看无接触招聘系统的优势有哪些?

便捷高效,精准定位

传统的招聘模式,一般都是又企业的HR负责筛选其简历的,而无接触招聘系统则是通过线上的预览,通过不同需求的定位进行匹配,可获取更加高的效率,同时其精准度也更高,与传统面试相比较,则是能够有效节省时间以及人力成本,同时快捷的视频面试方式,也不受地理位置和时间限制,是更为高效的招聘渠道。

获取相应流量,招聘更加高效

无接触招聘系统一般都会与诸多招聘网站进行资源补充,因此选择无接触招聘的方式,不仅可以为企业形象进行宣传推广,同时也通过其场景预热的方式,获取更多的招聘曝光度以及流量,帮助企业在较短时间内,以较低的人力成本解决招聘需求。同时线上无接触招聘的方式,也深得年轻面试者的青睐,逐步成为了年轻人找工作更加倾向的渠道方式。

无接触招聘系统成为了人力资源市场当中价值较大的渠道,对于企业而言,选择保利威直播场景应用,就能够为自身企业人力招聘提供专业的定制化全流程解决方案,通过空中宣讲会、一对一视频面试等无接触招聘方式,更加便捷解决企业自身的人才需求。