仅需2招！轻松打造老板员工都认可的云年会！
2022-10-18 09:53:29
|解决方案
保利威结合服务客户年会过往经验，分享业内前沿的虚拟场景和互动玩法，为企业打造高品质年会提供一些参考借鉴！
疫情以来，从效果、体验、安全、性价比等多重因素考量，云年会已经成为大多数企业的首选！
企业该如何办好一场云年会？怎样才算是一场高品质的云年会？
以保利威服务客户年会过往经验来看，「沉浸式的MR虚拟场景+趣味性的互动玩法」是影响年会品质的重要因素，也是影响老板和员工评价的重要砝码。
接下来，本文将带领大家一一体验业内前沿的虚拟场景和互动玩法，为企业打造高品质年会提供一些参考借鉴！
Ps: 我们还在文末准备了「2023云年会解决方案」供大家免费领取，助力企业打造一场与众不同的优质年终盛会。
对于云年会而言，虚拟场景是不可或缺的元素。一个好的虚拟场景，更是能让云年会事半功倍！
借助虚拟直播技术，企业可以结合自己的品牌调性在云年会上打造专属的「元宇宙」场景，让每一位员工进入体验留影，创新他们对科技的想象。
例如，互联网企业可以采用科技元素风格，实现1+1>2 效果……
如果企业年会会邀请重要客户参与，那兼具庄重和大气风格的舞台场景应是比较合适的选择……
如果你“患有”选择困难症，拎不清哪种风格是最合适的，那红红火火的喜庆风格肯定不会出错！
更多场景以及定制化需求，欢迎咨询您的客户经理或扫码联系客服咨询。Ps：以上场景均支持个性化定制，如颜色、配图、物件、元素等。
一次「元宇宙」的新奇体验，相信能给企业员工带去极大的冲击力，给老板和员工留下深刻的印象！
在年会中，「欧皇」（特等奖获得者）的体验是拉满的，可欧皇毕竟只属于少数人。
但是，体验是全员的。通过一场够有趣、够新奇、够创新的年会，不仅能让员工真正得到放松，也能让老板获得全新的视听体验，效果双收，何乐而不为？
真的有这样的云年会体验？保利威很负责任地告诉你，真的有！
通过直播定制页，让员工一进入企业直播间，便能感受到企业传递出来的品牌信息，潜移默化地加深员工的价值认同感。
在云年会中设计3D签到墙，员工扫码登录，在线上大屏呈现出酷炫的签到效果。
基于保利威云席大会，员工进入直播间后便可自动入座，并生成「虚拟名片」。每一位员工都可以看到“旁边”的同事信息，跨越时空，实现“若比邻”的体验。
例如，企业可以通过年会了解员工的“另一面”——充分发挥员工自主能动性，自主准备创意节目，为他们提供一个施展才华的舞台。
如果觉得前期录制不能营造视觉冲击感，那还可以让身处分公司的员工借助“异地同台”的形式营造全新的体验：
脱离了线下，线上游戏怎样玩才能彰显特色？不仅要考虑玩游戏的人拥有体验，还要让观众看得开心。
员工在玩游戏的同时，还能够通过浮窗观看年会主会场直播，确保不会错过任何一个精彩瞬间。
如果说，线上小游戏还不过瘾，还可以尝试保利威基于无延迟/MR直播特性所研制出的互动小游戏：弹幕捕手、弹幕躲避球、你画我猜、石头剪刀布、切蛋糕、数字人PK……
推文展示空间有限，更多趣味小游戏，可咨询您的客户经理了解。（Ps:以上游戏涉及弹幕样式均支持定制）
年会，图的就是一个喜庆，要喜庆怎么可以少了红包呢？
普通红包、口令红包、积分红包、定制红包雨……针对不同场景不同需求的红包玩法应有尽有，持续刷新员工对红包的认知。
跳出简单枯燥的名字抽奖动画，从奖品展示，到奖项跳动，再到欧皇揭晓，借助线上抽奖的形式，可以极大地激活员工期待值。
当线上年会来到尾声，结合最后的终极大奖，企业还可以通过【放烟花】、【传送门】等视觉特效点燃员工的兴趣，将年会氛围推向高潮！
说到底，互动体验只是形式，内核其实是要让员工从年会中感受到了企业对他们的重视——了解员工们的日常兴趣、尊重员工们的身份认同……从而传递企业品牌文化，让员工在年会中有所“得”。
毕竟，IPhone 14虽很好，但体验价更高（不是）。企业虽然不能满足人手一件大奖，但却很容易实现全员的高品质视听体验。
说了这么多，先给大家送上「2023云年会解决方案」，扫码即可免费领取！
对于年会而言，想要确保直播稳定以及内容形式的多样性，离不开直播服务团队的全流程保障。选择了保利威，企业便够省时、省力、省心地打造一场高大上的高品质云年会。
首先，我们连续6年服务央视微视APP春晚直播，为万科、嘉士伯、小鹏等名企提供云年会服务，稳定和效果上值得信赖。
其次，上述业内最前沿的直播创新玩法均由我们直播一线人员首创，在直播互动创新性上无出其右，并可以根据企业实际需求进行定制开发，全力支持企业打造品质年会！
再者，我们能为企业提供贯穿云年会前中后的全链路服务——如筹备期的全案策划、物料设计，执行期的舞美把控和定制，再到复盘期的数据交付和项目汇报，保利威将全程陪伴并操盘年会每一个具体环节。
最后，我们确实得到了很多来自企业员工的认可，这是【老板和员工】认可年会效果最直接的体现。
